ポテンシャル採用

当社ではキャリア以外にポテンシャル層の採用も定期的におこなっております。
「ERP導入コンサルタント経験はないが、IT業界での経験が数年」又は「IT業界未経験だが、業務ユーザーとして数年経験しておりITに抵抗がない」若年層を弊社ではポテンシャル層と位置付けております。

ポテンシャル採用の流れ

少人数での会社説明会を実施します。まずは、エントリーしていただき、選考へ進むか否かをご判断いただければ幸いです。

  • 会社説明会
  • 選考ご希望者
  • 選考： 適性検査/ 面接2回
  •  
  • 内定
募集要項ならびに
会社説明会エントリー

教育

ポテンシャル層：
IT経験者は2ヶ月～3ヶ月の研修、未経験者は約5ヶ月の研修後、コンサルタントの先輩（指導員）の下でOJTとなります。

先輩より

Q.前職はどのようなお仕事をしていましたか？

SAPアプリケーションコンサルタント M.M

化学メーカーの経理部として日々の支払いや入金消込、月次・決算業務、また開示資料や経営判断となる分析資料等の作成など、財務・経理全般に携わっていました。
Q.P&Pに入社した理由は何ですか？
今まで経理を行ってきましたが、3年目、5年目と自分の中での節目を迎えた時に、今後どうなりたいか考えていました。そこで浮かんだ事が、経理の経験を活かしつつ、もっといろいろなことにチャレンジしたい、自分の可能性を広げたいという気持ちです。P&Pでは、前職で導入していたSAPシステムを扱っており、IT未経験ではあるが、業務ユーザーとしての経験を活かせると思い、また、個々の努力次第で評価する社風に魅力を感じ、入社しました。
Q.現在担当している業務（一日の流れ）を教えてください。
9:00～10:00
1日の予定とメールの確認をし、問い合わせ等がある場合は回答します。
10:00～17:00
ユーザー様への説明資料の作成や、チームメンバーの作業進捗、タスクのフォローなどを行います。現状の課題や問題への対応は随時MTGを行い進めます。
17:00～17:50
プロジェクトの進捗や翌日のタスクを確認し、1日の業務は終了です。
Q.ワーク・ライフ・バランスは実現出来ていますか？
参画するプロジェクトの状況にもよりますが、フレックスタイムやリモートワークなど、働く環境に縛られない働き方が出来ています。繫忙期以外は有休等も取得しやすく、休日は友人とご飯に行ったり、趣味に時間を費やしたり、メリハリをもって働いています。
Q.現在チャレンジしていること及び将来どのようになりたいでしょうか？
現在、SAPシステムの知識を蓄えながら、財務会計を中心とした業務を担当しています。ITやシステム識をより深く理解し、システム観点、業務観点から最善の提案ができるようなコンサルタントになりたいです。
  1. ホーム
  2. ポテンシャル採用